教育能改变吗

能力不行，要么方向不对，要么方法不对。

1、方向不对。每个人都有自己擅长的地方，同样也有不擅长的地方。在你不擅长的地方努力，最后的结果往往是事倍功半。我所遇到的最典型的例子，就是内向型性格的人去做销售。方向错了，这时候就需要重新思考方向，换到你擅长的轨道上来。

2、方法不对。有些人方向走对了，但工作和学习的方法不对。他们没有主动性，总指望着别人来教，以致在工作中始终无法得到重视。

第一步：Learn 学习

这指的是大量吸收知识，进行知识储备的过程。很多人容易犯的第一个错误就是：压根就没进行过完整的前期知识储备，于是在工作中遇到困难时就只会抱怨太难，干不了，无法胜任。尤其是新人，典型的学生思维，自己压根不动手、不动脑子，恨不得找个保姆手把手教他怎么做。而实际上，每个领域的知识点数量总是有限的，只要你肯花时间，大概阅读相关领域的书籍5－10本，你就可以掌握80－90%的知识点。掌握了这么多量的知识点，足以应付经理级的岗位，唯一的不足只是缺乏实战而已。

高中政治课本有一句话：理论指导实践，不是上司指导实践。得先有理论，才能指导实践。很多人连理论基础都没补充完整，就抱怨无法解决和面对实践中出现的问题。

量变决定质变。没有足够的量的积累，即使工作10年、20年，也无法出现本质上的变化。所以，大量进行知识储备，是你进行自我提升的第一步。

第二步：Do 实践

理论存在的目的就是为了指导实践。如果没有实践，只有理论，那理论就成了纸上谈兵，毫无意义。另外，实践才是检验理论的唯一标准。只有在实践中，你才能重新认知理论，了解理论。

为什么非得进行实践，还有另外一个非常重要的原因，那就是知识的转化。我记得知乎有人曾经问过一个问题：为什么在得到、XX大学花了那么多钱，听了那么多理论，依然无法真正提升自己？我的回答是：你学的东西，你只是从理论上听懂了，但你并没有用自己的实践对这个理论重新解读，所以，这个理论依然是别人的，不是你自己的。这里缺乏一个非常重要的过程，那就是知识的转化。没有转化，看再多的理论，那只是别人的，没有真正转化成为你自己的东西。

那么，如何才能转化呢？最好的方法，就是实践。比如，你从书本中或者课堂上学了某个财务知识理论，这一步，你只是听懂了。达到这一步不行，下一步遇到相关的财务问题时，你得知道如何用这个理论来解决，在解决问题的过程中重新对这个理论进行解读，并最终用你自己的语言表达出来。通过这个过程，你会对理论有更深层次的认识。

关于知识的转化，不得不提另外一项学习的方法：费曼技巧。这个技巧分为四步：1、选择一个概念；2、 把它教给完全不懂的另外一个人；3、 如果卡壳，回到原始材料；4、 回顾后简化语言表达。通过这样一个过程，可以加深对于知识的理解程度，从而大幅度提升学习的效率。

但是在工作中，我认为比费曼技巧更好的理解知识的办法，就是在工作中不断实践，实践才是检真理的唯一标准。

第三步：Check 总结

第二步的理论指导实践的过程中，不太可能一帆风顺，总会出现各种各样的问题，所以要及时回顾、复盘和总结。对于理论和现实完全吻合、没有出现问题的地方，下次依然可以用这种理论指导实践。而对于理论与现实出现冲突的地方，要思考为什么会导致这种冲突，下次应该如何避免或改进，并总结形成经验。

第四步：Adjust 调整

理论虽然可以指导实践，但理论并不一定是完全正确的。通过实践检验，可以发现理论中存在的问题，这时候实践就要作用于理论，并对理论进行进一步的创新和完善，以保证其更符合现实情况。

通过上述四步过程，你就可以对于某一个领域的知识形成完整、系统、深入的知识体系构建。通过日积月累（不需要太久的时间，我们曾经有一个客户，只坚持了3个月，就惊喜地发现这种方法在提升自身能力方面的极大作用，他明显感觉到与身边的同事拉开了差距），你就会慢慢成为这个领域里最厉害的角色。