替补职员

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原名：无又名：替补员工

分类：剧情 / 喜剧 / 地区：中国大陆年份：2007

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更新时间:2008-07-12

替补职员影评：人文精神

什么是人文精神？网上搜索了一下：人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切，对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视，对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造。我的理解是：用人性化的方式来表达对周遭事物的情感。nokia经典的广告标语-科技以人为本，也突出体现了其人文精神。
电影在CCTV6播放的时候没赶上，只看到了最后一个镜头：马经理将奖金和聘书交到了国良的手上，国良说了一句：这能代替文凭吗？马说：当然不能！（国良郁闷）随后又说：明天开会，不要迟到！
我想这可能是在暗讽就业的文凭门槛制度，当国良因为被拆穿用假文凭之后羞愤的离开了他曾以为能够助他立足北京的大公司之后，终于遇见了不顾繁文缛节的马经理的慧眼识才，在接到创意总监的那一刻他真的以为文凭已经不再重要，而他用实力证明了一切，但此时他却忘记了，他现在得到的一切，都是通过一张假文凭而开始的，所以当马经理坚定的那一句：当然不行说出口时，国良被拉回了残酷的现实，着实郁闷了。再站到马经理的角度去想，她其实是各大公司用人制度的缩影，至始至终，文凭作为公司用人的第一标准这一观念始终坚定不移，要不是因为遇到国良，一个实力与文凭成反比的家伙，可能永远都不会改变这一观念，其实，她是想留住这个人才的，但碍于公司制度，所以才有在车中打电话给公司修改制度的那一个场景，我想这是为了和谐社会的需要吧，因为回到现实中来，像国良这样的人才是寥寥无几，像马经理这样的老总也不见得多，人人都墨守着一个既定的路线：先看学位，再看能力。所以片中前后呼应了人文精神这一主题，强调一切以人文本。这是我对这部片子的感受，总的来说还不错，只是看完感慨完冷静之后，我对自己又说了一句，先做到没有去北京之前的国良再来评断那些无良的老板吧，实力才是我现在唯一要追求的东西。
留下一个疑问：小月的那位一步登天的朋友,开着宝马一杯咖啡85块，是想说明什么呢？

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