良医 第二季

看完最后一集真是大快人心，韩医生终于回家吃热乎的了。从个人层面来说韩医生的技术水平的确精湛，可以算得是一个好医生，可他却并不能算得上是一个好领导。

对于一个领导的要求是让团队发挥出自己最大限度的能力，一个好的领导会调节团队，让团队尽量包容每个能为团队做出贡献的人，而不是分裂团队，将个人对团队成员的喜好凌驾于对病人的救治之上。医生是一个服务性行业，需要一切尽自己所能为病人着想，这是这个职业的职业道德。每个人都有自己的缺点，这是无法避免的，只要你还是个“人”，你就无可回避的会在各种各样的方面与他人相比而显得不足，但这并不能成为你不能胜任这项工作的理由，而这恰恰就是团队的价值所在。团队的存在可以弥补个人相对的不足，你只擅长一个方面，而缺陷于其他方面，而其他方面又有别的人擅长，能挑起大梁。一个团队在每个方面都有专长的人就足以了，却不需要面面俱到的全才，这正是团队的魅力所在。如果每个人都能从容的处理好任何问题，那么还要医疗团队做什么呢。

但是韩医生显然并没有意识到这一点，却一直抓着肖恩不擅长交际的这一点说事。肖恩本身是一个自闭症患者，这是他无可改变的一种事实，但面对着这样一种缺点，他并没有给自己找借口，而是在逐步的提高着自己，这在剧中的种种细微之处都能体察出他在交际方面的进步，但无论他如何进步，他都不可能在处理交际方面的问题时做的像克莱尔那样出色，拥有那样的共情力，这样的要求显然是不切合实际的。

好了，那么这样，我们需要探讨的话题就变为了对于一名外科医生，交际能力是不是一个必备选项，会不会因此影响对患者的治疗效果。首先，外科医生与患者和患者家属的交流是无可避免的，为了他们的接受有时甚至需要一些善意的谎言，而这些对于自闭症来说都是十分困难的。但正如格拉斯曼所言，肖恩不是没有交际能力，只不过是相较于他人而言有所欠缺。客观的说，交际确实会对救治产生一定的影响，包括会影响患者及家属的情绪及对下一步治疗决策的判定。但这一负面的影响，在一个良性的团队中，可以被无限的缩小。不可否认，这一影响的效果效果仍会继续，但对于患者来说变的已经可以接受了。这在克莱尔对新生儿家属劝说后家属的反应中有所体现。

但是，值得强调的是，肖恩在团队中所发挥的作用是无可替代的，开掉肖恩的代价是需要这家医院的患者所背负的，肖恩所具有的特殊天赋就决定了肖恩是不愁找到工作，但在大手术中没有肖恩的宝贵建议，患者的死亡率会大大增加，这是任何人都无法否定的。对于肖恩的调职，韩给出的理由的肖恩不适合于做外科医生而更适合做药理学家。而事实上，如果肖恩做一名药理学家他会做的很出色，这在他在诊断中的优秀足以见得，但这仍是对他天赋的一种浪费。他的无与伦比的3D人体图像在头脑中的演示在药理学中并不能加以应用，为患者更好的服务，治病救人。实习生三年的日子虽然总会过去，但以团队为基础架构的医疗体系并不会为此而改变，所以肖恩仍然会在外科中有足够的生存空间。这些都足显出韩辩驳的苍白。

韩医生被解雇并不足称奇，因为他没有从患者的角度思考问题，他没有从别人能否接受的角度思考问题，反而处处彰显着他的自负与咄咄逼人，可能这个缺点对于他来说也是一种交际上的问题吧。