科学家的模样

1. Nancy年轻的时候和DNA的发现者Watson工作，其中有一天Francis Crick来实验室作报告，结果对Nancy进行了sexual harassment……她很震惊但是当时没有意识到这是什么状况，也没有和Watson说

2. Nancy当时已经是senior faculty了想争取更大的实验室空间，去抗议说有些junior faculty的空间都比我大，那人不信。于是Nancy利用课余时间量了每间房间的位置，并发现了男女教授的办公空间的巨大差距，然而把这数据递给管space分配的面前时，那人选择了不看。

3. Nancy写好了一封给校长的反馈性别不平等的信，先找自己的朋友，也是MIT的女性教授过目，她的朋友非常严肃非常认真的读，Nancy内心的第一反应是“对方是不是认为我是水平太不行了才会遇到这些问题”，太真实了！而对方看完之后，不仅表示赞同，而且说我也要加入其中，啊太感动了。

4. MIT的School of Science女性教授committee，并在她们的推动下最终发表了MIT report，并促使MIT在性别平等上做出了诸多改变，太powerful了！但想想她们在这上面花了多少精力，才可以得到本该得到的东西，而男性教授却不需要花这样的精力！太难过了。完整的MIT report可以在这里看：http://web.mit.edu/fnl/women/women.html

5. Jane在南极的经历太让人难过气愤了！那老师简直就是在bully学生啊！但天寒地冻，老师有那么有权有势，只得忍气吞声太让人难过了！多年后Jane在自己三岁女儿的一句话的刺激下，终于写了title IX complaint，太棒了！不过一开始BU居然就让那老师停职三年，开什么玩笑！影片里还请了一位没有露脸的，这个老师的第一位graduate student，她因为这个老师的bully最后只拿了master，离开了科研界太难过了！

6. Jane在file title IX的时候，找到了一起去南极的同事，当时也是graduate student的Adam。Adam的反思让人有很多思考，他说当时他是觉得那老师就是being a dick，但是因为Jane很tough，他没有觉得Jane深受困扰和伤害，就没有站出来。估计还有别的原因就是当时他只是个graduate student，对方却是有权有势的业界大佬吧。

7. Jane对Adam说自己很tough有一番非常深刻的分析。她说不这样tough，不这样laugh it off的都离开科研界了。你只有tough，只有laugh it off才可以在这里站住脚跟。而正因为此，反应这些事情的人才少。

8. Raycelle Burks，天呐太棒了，她是化学教授，不仅是女性而且是少数族裔，在白人男为主的学术圈就更少见了，收到的歧视更是多了一层。好喜欢她，一个充满了热情和能量的人，但从她的讲话中也看到了她是多么的不容易，采访中数次哽咽。提到了很多比如被认为是Janitor啊，被

9. 其中对她的一个演讲片段印象深刻，她说我们常被说要“形象要专业”，但是这个专业的标准到底是谁定的？她本人是一头卷发，就曾被人说，你要不要把你的头发弄的“专业”一点？采访中她还提到，过去她努力的“专业”，从样貌到手滑方式都试图迎合他们的标准，但是仍然不被认为是集体中的一员。她说到了于是她决定做自己，并通过写blog，做podcast，上电视增加少数族裔女性科学家的曝光度，令人敬佩！

10. 影片中除了讲非常直接的sexual assault比如，Nancy和Jane经历过的，还花了很多篇幅讲“隐性”的歧视，比如开会被人忽视，被认为是janitor，秘书或者technician等等，这是女性受到的歧视中更大的部分。

11. 另外纪录片里还提到了一个实验，Implicit Association Test，是一个逻辑上非常简单的test，最基础的版本是左边是单词male，右边是单词female，然后屏幕上随机出现一些单词，有三种类别：姓名（有偏女性的有偏男性的），职业（医生，科学家等等），家庭相关（厨房，洗衣服等等）。Test的第一步是，职业都喊left（即male），家庭相关都喊right（即female），姓名和性别保持一致喊left和right，记录下反应时间和正确率。Test的第二步是，职业都喊right（即female），家庭相关都喊left（即male），姓名和性别保持一致。发现是第二种配置的反应时间和错误率更高。这个测试反映出，即使我们可能表层上认为自己没有歧视别人，但是底层其实还是有bias的。这个网站提供了很多版本的Association Test：https://implicit.harvard.edu/implicit/selectatest.html