魔鬼计划

目前看到第八集、可以说魔鬼的计谋还是很“成功”的。

从leadership的角度来讲，这是一个上午竞争，下午合作，休息时间社交的“模拟经营”游戏，而把握各个阶段的关键准则是在这个游戏中非常重要的。

竞争：尊重对手，尊重规则，以组队/个人的目的为首要。在这个阶段中，任何的规则允许内的竞争都是可接受的，而竞争的目的也是挑选出优秀的人才/团队。所以，在这个阶段去挑战规则（消极竞争）是没有意义的，这也是为什么轨道哥的观感如此之差。试想，在实际的工作/生活环境中，肯定充满着竞争（岗位、学校申请、晋升），也总有残酷的结果，但这时候总有一个人站出来想鼓励大家不要竞争，事事公平，那势必会遭致想要在想要遵守竞争规则的人的唾弃。

合作：发挥优势，注重团队。当个人进入团体，团队的力量就会变得巨大，团队也会放大个体的优势。在这个阶段，任务分配、角色定位和目标一致便是更重要的事情。从团队的角度出发，奖金的积累明显比个人金币更加重要，而个人也可能因为私欲（如第一个拼图游戏）从合作中牟利，甚至破坏团队成果。当然，在合作中私欲的表现也会影响个人的reputation，从而遭致更加激烈的竞争或者孤立。

从以上两个环节，我们似乎可以总结出这样一个真理：个人的发展靠竞争，团队的发展靠合作。而节目组的奖励设置，也恰恰是在遵循着这个原则。而真正的难点，也或许正是我们在实际工作生活中的——这两种场景的理智区分。

回到节目本身，轨道哥在初期就完全没有区分清楚——不理解竞争的意义，混淆了竞争和合作的场景，而这样的做法映射到真实的团队管理中，就是对优秀人才的打压泯灭——这也在一定程度上造成了其组建的团队注定是缺少比较“突出”的人才的结果，也导致了对于“大团队”来说失去了东载这个强有力的游戏玩家。

那么问题来了，在竞争和合作并发的环境中，我们如何做好平衡和维系自己/团队的优势呢？

答案就是——社交。

并不是说在这个阶段，大家就要拉帮结伙、排挤陷害，而是说巩固竞争的成果，建立合作的可能——这也是职业社交的目的之所在。举个例子，我确实认可东载团队在初期表现的聪慧，但如果没有抓住“社交机会”，错失了与大团队其他人关系的建立。这个关系就像公司内部团队的竞争与合作，如果一直秉持对立状态，误判了未来合作的可能，势必会导致后续竞争中的不利地位，甚至堵死个人/团队发展的可能。

我觉得节目组的巧妙之处正在于此：探讨竞争、合作和社交的边界，观察人与人、人与团队以及人与环境的交互。

当然，随着剧情的发展，我还是希望这个“社会实验”能得出更多意想不到的结论。

ps.交流学习，勿喷