公司的力量

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6.0 还行

原名：公司的力量又名：无

分类：纪录片 / 地区：中国大陆年份：2010

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更新时间:2013-12-03

公司的力量影评：《公司的力量》读后感

公司，这个拥有独立法人地位的组织机构。它的组成和生存形式各样，资本形式，责任形式，经营方法和途径各有不同。但是不变的永远有一点——追逐利益的财富欲望。这是所有的公司所共有的一个特点，为了金钱，只要条件允许，风险可以接受，那么可以做任何事情。因为这个独立法人本身是没有任何情感可言的。特别是在公司制度蓬勃发展的过去，掌握公司资产以及大部分生产资料的公司老板们，关心的只是自己的投资和回报是否值当，怎样才能用同样的钱，在尽可能短的时间内赚回更多的利润。这就是１９世纪末至２０世纪初，在众多托拉斯企业垄断下的美国，以及西方社会的普遍现象。
公司的精神领袖，企业的掌舵人——他们原本也只是众多追逐财富的普通百姓的一员。在崇尚竞争，追逐财富的社会大背景下，他们通过传统的手段——压低生产成本，提高生产数量，必要的时候也适当提高生产质量（笔者认为大多数时候这个质量的提高是在先保证生产成本可接受的前提下的）——来创造更多的“合法”财富。确实，这是合乎法律的，当时的法律，或许也是一直以来人类社会公认的社会准则。但是在当时，情况不同的地方在于生产成本包括了工人的薪资福利，生产工具就是工人本身。将工人当作工具来使用，那么尽可能地利用这种工具也就理所当然了。于是乎，企业家们便互相压低雇佣成本，偏偏当时的社会因为科技进步导致农村劳动力过剩，大量的农村人口涌入城市致使城市的劳动力资源“供大于求”。也就是买家市场，手握资本的企业家自然也希望用最少的钱买到物美价廉的人力工具。薪资便在企业家不断地压低过程中不断走低，但同时又因为社会高速发展带来的通货膨胀问题，物价涨了，薪资却不增反降，工人阶级的生活自然就变得更加地穷困。
穷困只是第一步，高负荷的工作（普遍１２小时７天工作制），没有保障的工作生活环境，给工人们的人生安全带来了巨大的威胁。工作岗位上受伤公司不提供医疗，员工年老也得不到养老，如果这让工人阶级感到无奈但是仍可勉强接受时。通过自己的血汗钱买来的商品，因为生产这些商品的富人们只顾及自己的腰包，导致商品质量低劣甚至隐含巨大的安全问题，这则是工人们怎么都无法接受的。
社会需要人来指出这个巨大的矛盾，需要有人来刺激改革，而这个人就是厄普顿·辛克莱，他的短篇小说《丛林》，通过近乎恶心的描写刺痛了人们内心最深处的良知。让人们开始认识到公司的存在，不仅仅在于创造自身的财富，还在于为社会，为人类建设更好的生存环境。１９１１.３.２５美国纽约女衣生产大楼的世纪大火，为了防止员工偷取衣服，将逃生的大门死死关闭，导致了１４６人的丧生。这场大火烧醒了整个社会的良知，更多的人通过实际行动来改善这种劳资双方的矛盾关系。
１９１４.１.６福特公司开始八小时工作制，５美元（原为２美元多）每日薪资。为此福特公司每年当发放员工福利便多了１０００万美元。可是真正的聪明人看到了付出背后的真正利益——创造更具有购买力的社会团体。通过提高薪资水平，刺激社会的购买欲望，提高产品的销售量，也进一步提高了公司的盈利能力。这才是真正的双赢。双赢，甚至多赢，才是公司真正的精髓。