新职员诞生记：好人

评分：

6.0 还行

原名：신입사원 탄생기-굿피플又名：好人 / 新晋员工诞生记 / Good People

分类：真人秀 / 地区：韩国年份：2019

简介：据悉由Channel A《Heart Signal》制作团队打造的全新节目《好人

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更新时间:2019-05-18

新职员诞生记：好人影评：初入职场后头破血流的几种原因，它都讲了

五六月还有另一个名字——毕业季。
编辑部第一时间送上“职场萌新进阶大全”
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姜虎东李秀根再合体，新综《新职员诞生记》上线就能95分！

时间一晃，五月都过去一半了。北京的最高温度变成3打头，作为“青春丽人”我已经率先穿起了小裙几。

五六月还有另一个名字——毕业季。
不少粉丝也来后台跟我们说，毕业即迷茫，尤其工作问题，成了头等愁事：

最近编辑部疯狂刷综时挖到一宝，专门为职场新人答疑解惑，就是韩国新出的观察类综艺《新职员诞生记：Good People》。上线一期9.4，现在播了5期，评分9.6。

这个综艺是去年最火的韩综《Heart Signal2》同团队制作。
节目的形式是8个萌新送到一家律师事务所里实习一个月，最后两人转正留用。6位场内嘉宾观察，就8个萌新的表现给出评价，并猜出谁会是每轮的胜者。

刚看到海报，编辑部在海外飘了N年的灯十二就“good people”中的“Good”展开了思考。
什么样的人可以称之为“Good”的人？
今天就想借着这个节目跟你们聊聊：职场中的好人，都长啥样？
01.
节目开篇的第一句话就有代入感：这是关于我们所有人第一次的故事。

然后是所有人进职场的第一坎：无比紧张，气氛压抑的面试。

面试的第一个问题也足够经典：你的优点是什么？

节目中的第一位实习生的回答，就不够“好”，他的优点是我足够努力。还是在没准备好的情况下努力：

面试的时间都不长，面试官都想要在最短的时间里获得最多的有效信息量。
而这位同学这么长一段话中，除了“努力”两个字，剩下的都可以看做无效信息。
比他更惨的是另一位同学，面试上回答问题甚至不能用“好”来形容。
他被问到的问题是：你为啥要来我们公司？

他的回答相当诚实：感受上觉得很好，但是对我来说不足以吸引我。

果然这位萌新卡在了面试官的下一个问题上：所以你为什么要来？

场内的资深从业者就表示：过于诚实。

接着资深从业者又说了在面试当中“过于诚实”的坏处：

在这里声明一下，这位资深从业者的意思不是告诉大家面试时候为了创造优势就瞎编，面试当然要根据自身情况实事求是。但也别真把面试当成跟朋友聊天，该说的不该说的都往外说。
这一部分的“好人”是谁？
是一位叫宋智元的妹子。在自我介绍的是时候，她说自己喜欢的东西是：计划一一被完成：

还讲了一小段故事做场景假设：

#看前面的名字，是一个人港的#
这个妹子在一小段自我介绍里面，讲的都是小事，但透露出的信息量是：我做事有计划且可完成计划——计划性和执行力都强。
弹幕说：这个妹子就是悄悄表现自己优点的典范。

节目组给出的这妹子的关键字也是：精干积极。

所以第一印象上面如何成为一个“好人”，是看你会不会推销自己。
就拿面试来说，不是看眼缘，是要展示你和公司的适配度，哪儿适合，哪儿不适合，不适合的地方会怎么办。在自我介绍时，多讲一些可以体现自己性格的小事，也比较让人印象深刻。
碰到真适配不了的，也没必要胡编乱造吹嘘自己，如果你完全没有这个公司需要的优势，那可能你可能需要换一家公司面。
02.
只是有些事情的“好”与“不好”，不是第一眼看起来那么简单。
新人们的第一次课题是针对一个案件做资料调查，规定时间是4个小时，截止时间是晚上8点。

有两个新人比较特别，实习生A提前两小时交卷，实习生B延后一小时交卷。

先看晚交一小时的实习生B，在确定自己没有办法准时交上作业的时候，给上司发了一份邮件，申请多要一点时间。

在他交上作业之后，上司说，不用那么自责，但要注意沟通：

而另一边提前两小时交卷的实习生A，因为没有投入过多的时间，资料非常不全，甚至还有错字这种明显错误。

这位新人上司给出的评价是：这个样子的方式，很可能以后上司都不会再给你安排工作了。

最后的成绩中，因为只公布前三名，晚交一小时的得了第二，提前两小时的我们不知道。
导师们给出的评判标准是“如果这是实际情况，我们是否能指责这种后辈”。

相较于早交的实习生资料不全，没有判例；晚交的实习生条理清晰，资料详实。假设这俩人找的资料被带上法庭，用谁的那份输官司的可能性更大，一目了然。
所以在工作中如何成为一个“好人”，是看对工作的完成度、时间的规划和对结果的预判以及风险评估。
工作前期，做好时间规划，且想好比重。如果较规定时间过早完成，就要立刻反思自己是不是有重要遗漏了。
在工作出现问题时，第一时间沟通有时候比工作本身更重要，因为这是你给其他人留出准备时间的机会。
03.
而到了第四个课题中，实习生需要两两一组，接待客户的法律咨询。两个人即是战友，也是对手。两个女生宋智元和李周美分到了一组。
找资料的过程中，李周美想和宋智元共享资料。宋智元说：我们不是竞争关系吗，这些也要分享吗？

李周美说：我们要一块去面对客户，两个人的资料共享，才能更好地为客户解答。

这个时候两个人达成的共识是：单人的竞争和公司的利益相比，公司的利益更“好”。
但接下来两个人在接受客户咨询的过程中，针对“APP内用户个人信息到底能存放多久”产生了意见分歧。
李周美觉得是终身存放，宋智元觉得是五年一签约，两个实习生在客户的面前开始争执起来。

这时的两个人，没有在客户面前达成合作的意识，上司评价：

两个人在这场咨询的争论，没有给客户带来足够的安全感。最后也失去了和客户继续接触的机会。

另一队客户咨询的是自己的宠物狗寄托在宠物商店最后丢失，可不可以向宠物商店索要赔偿。
第三个妹子金多京，因为委托人丢狗的事情太让妹子感同身受，直接承诺委托人：努力让宠物商店停业整顿。

#看看律师听到话时，这个惊慌的脸#
导师给她的评价是：

这个时候虽然给委托人带来了安全感，但是直接打包票下了错误的判断，却让公司失了安全感。
委托人的安全感和公司的信誉相比，公司的信誉更好。
所以在团队中如何成为一个好人：其实就是看你有没有把集体利益放在第一位。同时还要注意：队内注意协作和资源共享，对外注意统一口径。
04.
除了节目中提到的这些干货外，最后再给大家安利一个规划时间的小方法：四象限工作法。#不光是工作，日常的时间规划也适用！#

我们可以把事情的重要程度和紧急程度分成四个象限，分别是：重要且紧急、重要但不紧急、紧急但不重要和不重要也不紧急。
接着在就四个象限把今天想做的事情按照重要程度排成表，制定出一天的“todolist”.
假设你在周六这天的todo list可能就是#下面的排序数字越小，重要程度越高#：
P0：补觉
P1：去楼下那家螺蛳粉店嗦粉
P1：去看场《大侦探皮卡丘》或是《何以为家》
P2：把上次看的那件衣服买了
P3：找到已经丢了一个月的健身卡，去健身
制定好一份“to do list”之后，就可以按照不同的层级去执行就好了。

如果没有指定一份“to do list”造成的后果会是什么呢？
延后处理重要紧急工作——造成严重后果
搁置紧急但不重要的工作——阻碍工作进度
忽视重要但不紧急的工作——耽误重要工作
抢先做不重要且不紧急的工作——浪费时间
所以一份完美的to dolist，会帮你在前期的时间规划以及后期的完成上面都会剩很多力。
写到这里，初入职场的一些必备小技能已经分享给你们一些了。
最后，你要想问这样的神仙综艺去哪看？后台回复【新职员诞生记】收获资源哦~
我在看这部综艺的时候，一方面是在学职场方法论，另一方面当养成系选秀看：看实习生们步步试错，越来越好的过程。
归根结底，在职场新人时期不要怕“错”，只有找到了自己的错误点，才能“对症下药”，最后成为一个令自己满意的“Good People”。

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