非凡医者

在开除陈辉的时候，王凯医生说：我一直觉得我们年轻那会儿挺难的，一个跟头一个跟头的滚过来，突然觉得现在的年轻人可能更难。

白纯医生说：这么大的医院，连个孩子都容不下。

没读过研究生，不懂导师和学生以及同学之间的关系处理。暂且浅聊职场。

80.90这二十年出生的人，是有知识，渴望逐梦的一群人，虽然他们有时候不那么接地气，有点脱离现实，但是他们绝大多数人始终带着象牙塔培养出来的真诚和淳朴，认为努力认真就可以提升，可以获得认可。

谁来认可呢？无非就是组长、主管、部长、经理、主任、老总、董事长等等一系列的领导。第一步必须得搞定自己的直属上司，用陈辉举例，就是刘振巍主任。

陈辉，天才医学生，阿斯伯格综合征，但是他最大的光环，是因为他是潘院长的空降兵。如果是普通人，第一集还没拍，投简历阶段陈辉就卒了。第一他不可能隐瞒病史，第二面试过不了，即便他有当街开胸的本事。不知道大家注意到没有，院长，外科三老只，都有带dang徽，体制内的领导们都是稳扎稳打的，不会这么激进。说多了，拽回来……

再说陈辉入职以后，怼主任，对同事冷淡，越权跟病人沟通，对兄弟科室指手画脚。再次卒。现实中这样会被同事针对，被某类领导穿小鞋的机率，大于主任们被他的天才医术折服的机率，大于有袁野贺同这样支持信任他的同事的机率。为什么呢？因为你技术这么好，留院名额给谁？以后职称怎么评？荣誉给谁？提拔机会给谁？深造交流机会给谁？所有人都会把陈辉这种技术top但情商负数的人当绊脚石，在他这些缺点上添油加醋把他踢走，就像涉及论文抄袭时医务科的嘴脸，就像投票时几个主任不得不举起的手。养虎为患超越自己？或是给对手科室的天才助力？别逗了，不可能的。

陈辉如果不是背靠潘院一直关注，刘主任如果不是感念潘院知遇之恩一直给他机会，他早就被开除了。如果不是外科一群神仙领导同事，陈辉再厉害也会被逼退到医学研究的路子上。

背靠大树好乘凉，朝中有人好做官。

现实生活中，能有运气遇到神仙领导同事的机会是有，但是真的挺难的。利益驱使之下，职场难有真心。表面的一团和气，只是因为还不到伤筋动骨的时候。

有多少前辈，只是不肯给年轻人撑伞指路吗？
不，他们连你走自己的路都不允许，不许你自给自足，成为参天大树。优秀的年轻人，要么是他们的假想敌，要么是拉犁的老黄牛。导致很多现在的孩子，躺又躺不平，卷又卷不赢。

所以二次元世界的陈辉医生，真的很幸福啊。

写了一堆负面的东西，也是想告诉初入社会的学生们，切莫交浅言深，防人之心不可无。

但阳光总在风雨后，还是要像陈辉一样去坚持梦想，不忘初心，不折不挠，这样机会来的时候，才能厚积薄发，有足够强大的力量去迎接它呀。