七个会议

评分：

0.0 很差

原名：七つの会議又名：7つの会議

分类：剧情 / 地区：日本年份：2019

简介：该片讲述了大型制造商东京建电公司里，两方人员的冲突和较量，一场权力与利益的阴谋种

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更新时间:2019-09-27

七个会议影评：看这惊悚片，再次撕开「成人丑闻」

很多人，上班如上坟。

但相信派爷，上班如上刑的滋味，才叫酸爽。
最近一部岛国电影，敢看的，都是职场勇士。
开门见山，是每月的业绩总结大会。

全员安静如鸡，稍微出点声音，仿佛被公开处刑。

每个人都如此严肃，是因为，魔王即将到达。

这魔王多厉害？
咄咄逼人的样子，能把中年壮汉吓得当场呕吐。

可你别看这魔王神气。
接下来的情景，是集团二把手来公司视察。
大魔王忙着用甜甜圈献殷勤。
二把手忙着离开，让他动作快点。

他堂堂魔王着急忙慌，取了甜甜圈，狼狈地跑过来。

到了跟前，再陪上一张标准谄媚的脸。

可二把手只有一句“太慢了”。
把他手中的甜甜圈打翻在地，扬长而去。

官大一级压死人啊！
看到此番情景，此刻的你是不是已经抱紧了被子瑟瑟发抖？
别怕，这群领导，现在也有大麻烦了——

《七个会议》（2019）

东京建电，一家有二十五万名员工的大型企业。

名气不小，可工作环境，大家已经见识了。
担心你体会不深刻，请跟随销售部的原岛万二课长再体验一把。
上个月该完成的订单，他没能领导手下的二课完成。

到了论功领锅的时间。
原岛很为难，不得不反映了一点客观情况：
咱们的产品，不太给力。

呃，犯了工作中的大忌——
只要你从工作中找客观原因，就是工作态度不积极的问题了。
毕竟，那些难倒你的客观原因，在另一个次元里生活的领导眼里，根本不算原因。

既然是手下工作态度有问题，领导便占据了道德高地。
义正言辞地向手下提出更严苛的要求。

在这个氛围下，原岛不得不换上了便秘时的表情，报出了一个能让领导暂时消气的销售额：2千台。

到底能不能卖出去，他心里还不清楚。

之前的工作指标，已经非常苛刻了。

可话都说出去了。
也是彻底骑虎难下了。

这情形，让派爷想起曾经推荐过的《凪的新生活》。

说日本文化里，特别注重“读空气（察言观色）”。
为了照顾一个氛围——当然主要是领导创造的氛围，一个人就得“聪明点”。

找不到源头的错误，你赶快领了。
不知道属于谁的工作，你赶快做了。

这份聪明，其实就是牺牲。
牺牲自己的时间精力，消化掉并不合理的工作安排。

这点恐怕全世界的社畜都深有体会。
可领导又占据着虚假的道德高地，社畜们易守难攻，只能作罢。
而《七个会议》想说，这种职场文化，不仅是忍气吞声社畜的痛，还可能是公司的痛，整个社会的痛。
不合理的工作强度，有时候社畜加点班、费点心思是能完成。

可时间和精力在不合理的工作面前，真不是万能的。
假如领导让上天，员工还得私下里研发火箭不成？
到时候手下为了交差，又会怎么做呢？
所以，一味逢迎显然不行。
在魔王北川狂虐原岛时，就“坐”出来一位勇士，销售一课的八角民夫。
其勇猛在，会上公然睡觉。

把领导气走了，还对于原岛的悲惨遭遇冷嘲热讽。

他的课长坂户宣彦看不惯这样的手下。
散会后对他开启疯狂刁难、怼他模式。

八角呢，毫不退缩。
坚持说到点下班是员工的权利。
还要告坂户对他职场暴力。

说出大家之所想的勇士，大家理应喜欢啊。

可喜欢他，真的太有难度。
因为，很多看似合理的事情，在高压的工作环境下就会显得不合理。
员工当然都想到点下班，可工作指标完不成，所有人都要喝西北风。

他所在的一课，在完成指标上是一直表现不错。
但和八角没什么关系。
他整天就是磨完洋工，到点下班，拖累其他同事来的。
更想不到的是，这家伙似乎和领导间有不可告人的交易。
批评他的坂户，真的被认定了职场暴力，被驱逐出了公司。

他个混混，留了下来。

坂户离开后，原岛当上了一课课长。
他也因此得知了八角身上的变化。
八角曾经也优秀过。
可在一个时间节点之后，业绩一落千丈，是骄傲了不成？

坂户离开后，本来毫无作为的八角却又有动作了。

东京建电使用的螺丝，本来是从一家叫做螺六的小工厂采购的。
但因为采购成本太高，坂户任职时，改成从大公司东名科技采购螺丝。
坂户一离开，八角就决定继续和之前的螺六工厂合作。

为此，公司每个月的成本增加了九十万日元。

会计部门把这个消息，告诉了领导层。
可没想到领导层告诉会计部门不要插手。

一切都显得太诡异了！
工作指标定的高高的，让员工不得不大规模加班的东京建电。
怎么就愿意养一头危害公司的废物，还养得如此明目张胆？
明明认真工作，却依然没能完成工作指标的原岛，坐不住了。

开始了私下调查。
原来问题，就出现在螺丝上。
他冒险去了坂户采购螺丝的东名科技，拿到了螺丝样品。

然后对这些螺丝进行了测试。
结果证明，东名科技不同型号螺丝的耐受力。
基本上只达到了标准的一半。

原岛立刻意识到了问题的严重性。

尤其是，东京建电参与了很多高铁、飞机的制造。
螺丝不达标，意味着无数人的生命安全正在遭受威胁。

而八角其实早就知道这种情况。
公司的大部分领导也都知道。

他们当然也不想看到这种情况。
可和大多数轰然倒塌的公司一样，即便曾经发现了问题，也做不到壮士断臂。
因为，那会面临着巨额的赔偿。

也无法向其他员工交代。

他们弥补过错的方式，是设法赶走坂户。
再通过八角的工作，继续同良心的螺六作坊合作。

但这和巨大的错误相比，太过杯水车薪。
八角也深知这一点，因而纠结两难。
此刻面对原岛的调查，八角也知道小打小闹已经不够了。
他开始倒逼领导层，在合适的时机召开产品召回的发布会。

但领导拒绝了。

这激起了八角本就有的斗志。
他写了举报信，把问题捅到了公司最高层。

董事长听了，依然是拒绝。

并且让手下清除证据。
这时候，魔王北川也站出来了。
他把仅存的证据交给八角，让他将丑闻捅向整个社会。

故事进展到此处，简直热血。
它也应该让你想到了一部大热的日剧《半泽直树》。

其实，《七个会议》就是那部日剧的原班人马。
甚至，都把问题着眼点放在了螺丝上。
小小的螺丝，也关乎着性命。
半泽直树、八角民夫，都是背负着他人性命的人。
同不愿承认错误的制度死磕。

《七个会议》

制度想遮掩丑闻。
但派爷更感兴趣的是问题的根源。
当初坂户为什么要和东名科技建立合作？
要怪上头的北川。
他要完成北川的指标，只有想方设法降低成本。

但北川能走到这一步，也要怪他上头的领导。
当初，他也是用下三滥的方式，才保住职位。

可上头的领头，还能再甩锅。
是集团的掌门人，塑造了如此粗暴的企业文化。

这位主公呢，同样可以再甩锅到社会。
社会文化下的企业文化，就只看成绩。
为了企业能够生存，就得不断地向手下施压。
资源匮乏的日本、一个个草创企业，都得依靠这种企业文化才能跻身强者之林。

可究其本质，这不是一个健康企业该有的成长方式。
再大的企业都不能忘了，组成一个集体的是一个个人。
是人，就不是万能的。
不了解，或者说不愿去了解一个员工所面临的客观问题，就去制定不合理的工作指标。
多让员工为公司牺牲点自我，是没什么。
但一直紧绷的弦，难免会有断的一天。

培育出一个个无所不用其极的“好员工”。
其实也是在培育一个个巨型炸弹。

所以派爷觉得，社畜口中的痛、社畜展现的弱。
比起一直被当成笑谈。
可能，更需要整个社会学着去认真聆听一次。