我和我的经纪人

评分：

6.0 还行

原名：我和我的经纪人又名：无

分类：真人秀 / 地区：中国大陆年份：2019

简介：《我和我的经纪人》是国内首档聚焦一家真实的经纪公司的职场真人秀。以艺人和经纪人搭

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更新时间:2019-03-25

我和我的经纪人影评：职业的修罗场里成王败寇，没人惯着你

在我看来，《我和我的经纪人》虽然有张雨绮、白宇、朱亚文等众多明星出镜，但本质上这是一档将镜头和观察视角贴近明星经纪人这一群体的，职场真人秀。
在镜头下，明星经纪人们的工作职能、职人精神、为人处世、言谈技巧等很多维度的问题，以一个个剖面的形式展现在观众面前，而我作为一个在各类职场环境混迹多年的老兵（体制内、创业公司、商业巨头），很自然的将关注聚焦在了节目中的表达出的职场言语沟通的这一部分。
所以说，这篇问答表面上是评价综艺，但实际上却是我这么多年在职场中学说话和学做人的一些重要体验和认知的干货分享。
实际上在节目的第一期，在嘉宾之间的对话中释放的冲突感已经极具雏形，到了第二期则加剧了这一部分冲突的烈度，反映出了中国职场中普遍存在的一些问题。
首先聊一下问题最严重的琪仔。
在第一期的新年例会中，当boss杨天真问及白宇在2019年的工作计划和排期相关的问题时，琪仔表现出的“支支吾吾”、“不确定“、“头脑一片空白”其实只是问题的表象，实际上和绝大多数职场问题一样，这是一种缺乏执行和思考能力的弱职人精神的体现。

在这两期节目中，在白宇和琪仔的关系中，杨天真始终在强调一个事实：
“经纪人的成熟度应该大于艺人，这样才能有条不紊的处理既定和突发的各种情况，而去年白宇的迅速蹿红，极大的压缩了琪仔的应对空间，也就是说琪仔作为经纪人，已经追赶不上白宇的成长速度了。”
关于这一点，我只能保持一半的同意，在琪仔种种工作不利的表现下，固然外部因素是客观存在的，但坦白的说，她身上表现出的执行力和思考力的共同缺失，才是她在和杨天真几次沟通中都“一败涂地”且灰头土脸的绝对症结。
我在看第一期的时候，对于琪仔内心就有很强烈这方面的直觉，果然在第二期杨天真的办公室里，在关于白宇接下来的宣传方案的工作汇报中，我担心的冲突全面爆发了。
这一趴的头两句话，就把谈话的基调定死了。
a.
杨天真：这是草稿吗？（半开玩笑）
琪仔：嗨，草稿~（没底气，紧张）
b.
琪仔：之前不是说要有一个确定性的宣传内容吗？？？（迟疑，推诿）

我分别讲一下这两个对话的问题在哪里，这也是初入职场的新人们一定要注意规避开的死穴。
第一，你对于工作投入的准备时间永远不会说谎。
把节目的进度条往回拉一分钟，在琪仔找杨天真汇报工作之前，她在办公区一直长吁短叹，嘴上说着焦虑和忧愁，这说明了一个很简单的事实：
她对手头将要汇报的工作，根本没有投入足够的经历，她的焦虑来自于彻底的没有底气，而后面发生的一切也印证了这个段落它的状态。

这里有一个知识点。在职场中的工作汇报环节，领导可以很清晰的判断出你对于工作的准备状态。领导不光可以判断你在工作上的完成度，他甚至可以看清“你准备了很多但因为能力不足”还是“消极怠工压根就没把这事儿放心上”。

通俗点说，你可以工作能力不达标，但你是否积极应对工作，领导一眼就知道。所以这是我说的第一点，你对工作投入的准备时间，永远都不会说谎。
第二，琪仔的第二句话“不是说要有一个巴拉巴拉巴拉”，这是一个明确的“去责任”的句式。
她在潜意识里想强调的事实是，这个工作是老板安排的，是她想要这么做的，是上委下派，我必须要执行。
这些年我做过别人的家属，也自己带过团队，在不同的职场身份中，我清晰的意识到，一个时刻都要上司提着耳朵的下属，实在是太过糟糕的存在了。
在职场和上司聊工作的时候有两个非常大的忌讳，一个是让上司踢着自己的屁股往前走（琪仔的第一个问题），另一个就是自己分内的工作，在言语上有一个模糊的推诿责任的姿态。（琪仔的第二个问题）。
接下来果不其然，当说到白宇的生日会主题的时候，琪仔没头没脑的抛出了一个主题后，却没有任何可推进的详细规划。这种“做事只做开头、大脑空空如也”的状态，在任何职场环境下，都是灾难性的。
可以说，杨天真对这次工作汇报彻底失去耐心，正是从这一刻被点燃的，但事情还远远没有到最糟糕的时刻。
在接下来的几个潦草的方案全部被否决之后杨天真说了这么一句话：
“我直说啊琪仔，这个方案整体上我都是不满意的。”
于是，已经在这两集给自己挖了无数坑的琪仔，终于祭出了作死大招：
“说实话，我自己也不满意。“

琪仔在这句话的应对上，或许是因为她心态已经崩了，但的确在那一刻，她完全不像是一个有过几年工作经验的人。
然而这一切还没有结束，当在工作上堆积的压力将她完全击溃后，坐在自己的老板对面，她开始哭。
琪仔崩溃的这一段我持保留意见，我只说如果是我的话，我一定不会通过哭泣和崩溃的方式在上司面前示弱。

差不多8年前我在体制内的一个研究所做国防方面的通信工程师，有一个阶段阴差阳错的需要承担一个完全莫须有的、并且全然超出我工作能力和经验的责任，那是我职业生涯里非常艰难的一个时期，但我选择将这些困境，混合着打碎的牙齿一口口咽下去，那几个月的时间每一个深夜我都在思忖接下来要处理的纷繁的事务和人的关系，至少有十几个时刻濒临崩溃，但我最终扛下来，没有被困境踩在脚下疯狂摩擦。
说回琪仔和杨天真的这次谈话。从杨天真的角度，她几乎做对了作为一个上司应该做的每一件事情，她对琪仔的质询、批评，乃至于最后的疏导和安慰，都是教科书级别的。
而相反的，琪仔在沟通工作过程中的细节充分说明了“好好说话是一门艺术，不会好好说话却是一场灾难“这个道理。
第二期《我和我的经纪人》给琪仔的空间非常完整和有序列性，不光有在和老板沟通工作时的准备不足和情绪崩坏，还有她在之后的重整旗鼓。
这也是为什么我要从沟通技巧和职场成长的角度来写这篇问答的一个最重要的原因。
琪仔在带白宇的过程中承受了远超她能力的压力，工作中强烈的挫败感（比如方案被老板全盘否定）是有可能摧毁一段职业生涯的，我就曾见过被上司合情合理批评一顿就负气破罐破摔的员工。
但琪仔并没有，她的选择是抹掉眼泪、补好妆容，重整旗鼓迎接下一场战役。
在她约白宇聊生日会和后续方案的过程里，琪仔在沟通技巧的问题并没有完全解决（也不可能完全解决），但在生日会方案的设计上，她却的确在杨天真的批评之后，迅速调整设计出一个初具新鲜感和完成度的方案，这是最让我感到欣慰的地方。
在我过往带团队的过程中，最别扭的体验并不在于自己的手下能力不行，而在于他日复一日的让你看不到改变。
没有改变，就没有希望。
这一期琪仔和白宇聊方案的部分里，有这样一个闪回：
“之前杨天真问白宇说，有没有必要给你换一个经纪人。白宇回答说：虽然有时候琪仔的确工作上不尽如人意，但这些并不重要，重要的是我相信她下次一定能做好。“

我不禁露出了老姨爹般的慈爱的笑容。
和琪仔相反，张雨绮的经纪人筱雅和朱亚文的经纪人一娃，则在和艺人甚至老板的相处中显得游刃有余很多。
有时候会有刚刚工作的年轻人来私信问我在职场中的注意事项，比如察言观色，比如人情世故。我想借此表达的一点是，学做人当然是职场中非常重要的一步，但却不是唯一重要的一步。
我们在理解这个世界的时候，特别忌讳的是二元论，也就是非黑即白论。
放在职场的语境里，很多人要么觉得自己只要发展专业，就能平步青云。这导致的问题通常是恃才傲物。
而另外一些人则认为，学会人情世故，说话讲究艺术，就能让自己自己如鱼得水。这导致的问题通常是主次不分。
拿这个节目中艺人和经纪人的关系来举一个例子，比如朱亚文和一娃，他们之间之所以在势能上看起来比较均衡，是因为一娃在工作中能够给到朱亚文足够的安全感，她的专业素养可以支撑他们一个稳定的关系，同时在和老板杨天真的沟通过程中，相比于琪仔的气若游丝，一娃在很多观点的表达上非常有底气。
而张雨绮和筱雅却是另外一种模式。
第二期节目里除了“琪仔的崩坏“这一主题之外，萦绕在这家经纪公司上空的还有另一朵阴霾是，如果让张雨绮的生活负面不要曝光，2018年她和她的经纪公司已经吃够了这方面的苦头。
在第一期，筱雅借着饭局想和张雨绮聊一聊相关的问题，但她在沟通技巧上就选择温和迂回的方式。

首先说行业的发展确实不如过去，横店那边开机的项目锐减，一线明星都在向下找项目，这将进一步压缩二三线艺人的生存空间。
然后又用极其婉转的方式在讲合作的甲方目前因为张雨绮的负面很多都在持观望态度。
这里其实就有一个职场中很重要的沟通技巧，那就是要说对方知道的事情。
行业形势和甲方品牌观望，这些事实张雨绮难道自己会不知道吗？她心里比任何人都清楚这些困境，但筱雅依然把这些事实重复陈述出来的原因在于，她是在给张雨绮一个台阶下。
如果她一开席就说“雨绮啊，你可得把自己私生活有个把门的，今年可不能像去年那样，给公司和你给人闹了多少麻烦啊？“
我猜按张雨绮的脾气，应该直接就炸了吧。
相反的在第二期，杨天真、筱雅和张雨绮的三人小会中，虽然谈的还是一回事，但杨天真的姿态上虽然依然有对张雨绮情绪的照顾，但却明显强势了很多。
而这，其实就是职场沟通中的另一个话题，就是势能上的相互制衡。也就是说，即便杨天真说的这个话张雨绮不爱听（实际上他也的确不爱听），但出于彼此势能上制衡的考虑，她是肯定不会脾气发作的，即便心存不满，也会保留脾气。
也就是说，很多时候说了什么并不重要，谁说才更重要。
最后。
前两期的《我和我的经纪人》虽然看起来有艺人的星光闪烁，但从内核上它描绘的是一副职场的众生相，前面几个段落我写了一些我观察到的职场中沟通说话过程中出现的问题，以及一些规则和忌讳，之后我还会持续从这个角度进行观测。
同时我希望还在读书，或者刚刚开启职业生涯的年轻朋友记得，公司不是学校，上司不是辅导员。
在这片修罗场里，成王败寇，没人会惯着你。